Ingrid Lenssen
Energetisch Heler en Transformatie Coach“Als je weet wat je mensen beweegt,
bewegen zij met jou mee”
Stap in jouw volledige potentie. Die staat op jou te wachten.
Tijd voor verandering in de organisatie!
Ieder mens wil graag gehoord en gezien worden als de mens die hij is. Ieder mens wil zonder oordeel worden begrepen.
Als je als leidinggevende zonder oordeel begrijpt, kan verandering ontstaan.
Dit betekent niet dat je alles maar goed moet vinden. Het betekent wel dat je de motivatie en beweging van iedere ander écht kunt zien.
De mogelijkheden
Pijnvrij leven
Een goed functionerend lichaam
De fijnste relaties
Jezelf zijn in alle relaties
Vertrouwen bouwen
Opdagen vanuit je hart
Een andere verandering
Wat jij graag wil veranderen
Mijn Aanpak
90% van wat je mensen doen is een automatische reactie vanuit het onderbewuste. Het onderbewuste is verbonden met alles wat iemand ooit heeft waargenomen, gedacht, gevoeld en ervaren. Wil je verandering in de organisatie realiseren, dan heb je dit onzichtbare deel mee te nemen. Ik kan vanuit het onzichtbare deel verbinden en daarmee zichtbaar resultaat neerzetten vanuit het volle potentieel dat in je medewerkers zit.
De afgelopen jaren heb ik mijn intuïtie volledig laten spreken in combinatie met mijn sterk analytische kant. Die intuïtie heeft zich in de loop der tijd op hoog niveau ontwikkeld, bewust en onbewust, door opleiding (Fontys, Nyenrode, Tias Nimbas), training (Me.scan, Helen Helpt, One Sense, Iedereen kan Helen) en ervaring bij organisaties (EY, GE, Campina, ING, ABN AMRO, Fortis, Essent, Korein Kinderplein, Summa College, TU Eindhoven) in de praktijk.
De My-ROOTS filosofie
Ik zie het overal. Er worden steeds nieuwe tools, middelen en methoden ingezet in de hoop dat die brengen wat de organisatie wil. Toch leveren ze steeds niet het gewenste resultaat. Als je als organisatie klaar bent om anders te gaan kijken naar jullie mensen, dan weet ik zeker dat de verandering die jullie voor ogen hebben wel mogelijk is.
Verandering doordrukken met tools, middelen en methoden werkt niet.
Met de My-ROOTS-filosofie werkt het wel.
Dan gaat het stromen. Ook financieel.
Build Relationships
Als je een relatie (Build Relationship) opbouwt met een persoon, dan weet je wat er speelt in zijn of haar leven. Als organisatie doe je dat in grote getalen. Pas als je weet wat speelt, kun je begrijpen. Als je begrijpt wat speelt én je mensen zich gezien en gehoord voelen, kun je ze meenemen in de verandering.
Give Ownership
Als je de relatie bent aangegaan, kun je mensen eigenaarschap geven (Give Ownership) en zij nemen die vanuit hun professie graag aan.
Create One Team
Je weet dat het binnen de organisatie gaat om het potentieel van de groep. Juist door op deze manier met je mensen om te gaan, kan de groep als geheel gaan bewegen (Create One Team): ze staan open voor wat je brengt.
Be Transparent
Zeg wat je doet en doe wat je zegt. Als manager lig je onder een vergrootglas. Jouw mensen doen wat jij doet, niet wat je zegt. Neem de groep op transparante wijze mee (Be Transparant) in de verandering die jullie voor ogen hebben; zij staat open voor je visie omdat je ze begrijpt.
Lead Servant
Je ondersteunt medewerkers in: “Jij bent de expert en wat heb je van mij nodig om efficiënt en effectief te kunnen werken”. (Lead Servant).
Mijn Toolbox
van structuur naar onderstroom
In mijn werk met organisaties combineer ik harde, zakelijke expertise met diepgaande mens- en systeemkennis. Zo ontstaat een aanpak die zowel helder en resultaatgericht is, als afgestemd op wat er onder de oppervlakte speelt.
Mijn toolbox beweegt van concreet naar verdiepend:
- Financieel management – inzicht, overzicht en gezonde besluitvorming als stevige basis
- Projectmanagement – structuur, planning en eigenaarschap binnen verandertrajecten
- Lean & Six Sigma – efficiëntere processen, minder verspilling en meer flow in het dagelijks werk
- Leidinggevende ervaring vanuit de ROOTS-visie – verbinden van strategie, mensen en purpose
- DISC en gedragsanalyses – inzicht in communicatie, samenwerking en teamdynamiek
- Me-Scan – bewustwording van stress, energie en persoonlijke patronen
- Familie- en organisatieopstellingen – zichtbaar maken van systemische dynamieken en verstrikkingen
- Trauma- en onderstroomgericht werk – ruimte geven aan wat onbewust invloed heeft op gedrag en prestaties
- Energetische waarneming en afstemming – werken met wat voelbaar is, maar vaak niet benoemd wordt
Deze combinatie zorgt ervoor dat interventies niet alleen kloppen op papier, maar ook landen in mensen en systemen. Zo ontstaat duurzame verandering, van binnenuit gedragen.
Hoe werkt het?
Neem contact met me op
Wil je meer weten over wat My-ROOTS specifiek voor jullie kan betekenen?
Bel (06-48316920) of mail (ingrid@my-roots.nl ) om een afspraak te maken voor een oriënterend gesprek.
Wil je meer over mij weten? Bekijk mijn Ingrid Lenssen | LinkedIn
Contact
MY-ROOTS
Ingrid Lenssen
+31 (0)6 - 48316920
ingrid@my-roots.nl
